Hoy se desarrolló una nueva reunión de la mesa paritaria salarial. UTELPA participó con una posición construida colectivamente y respaldada en el documento de análisis sobre la estructura del trabajo docente presentado en la Mesa Técnica de la semana pasada.

La organización planteó la necesidad de corregir el mecanismo del sueldo mínimo garantizado aplicado en la liquidación de abril, que generó una diferencia injusta para un sector de trabajadoras y trabajadores de la educación. UTELPA sostiene que debe volver a un garantido único para toda la administración pública, sin distinción, y que la pauta salarial debe incluir una suma por actividad docente y una mejora real que supere la inflación.

La mesa retoma el 19 de mayo. UTELPA señaló la importancia de garantizar tiempos de consulta con las bases antes de cualquier definición, como condición para una negociación legítima y responsable.

Al concluir la jornada, el Secretariado convocó a un plenario provincial con amplia participación de seccionales, para trabajar en cada territorio la agenda sindical y los planteos que UTELPA lleva a la negociación.

 La organización apuesta a que la próxima reunión de mesa arroje respuestas concretas a las demandas salariales urgentes del sector.