En el día de la fecha se desarrolló la Mesa Técnica comprometida por el Gobierno Provincial en la última Paritaria de Condiciones Laborales realizada en abril, ámbito conquistado por la organización sindical para discutir de manera específica la estructura y las condiciones del trabajo docente en La Pampa.

Desde UTELPA presentamos formalmente un documento de trabajo sindical —elevado también a la ministra de Educación y al gobernador de la provincia— donde expresamos nuestra posición política y técnica respecto de la organización del trabajo docente y las problemáticas que hoy atraviesan a las y los trabajadores de la educación.

Nuestra organización sostuvo con claridad que la discusión no puede reducirse únicamente a una cuestión numérica o salarial aislada, sino que debe abordar integralmente cómo está organizado el puesto de trabajo docente y cuáles son las consecuencias concretas que esa estructura tiene sobre la vida laboral, la salud y las condiciones de enseñanza.

Planteamos que la docencia posee características específicas que deben ser reconocidas: la fragmentación laboral producida por el sistema de horas cátedra, el trabajo simultáneo en múltiples instituciones y turnos, las tareas realizadas fuera del horario escolar, los costos que afrontan las y los docentes para sostener su tarea cotidiana y la creciente intensificación laboral que afecta tanto al nivel secundario como al conjunto del sistema educativo.

Asimismo, UTELPA remarcó que el trabajo docente no puede analizarse desconociendo las dimensiones colectivas, institucionales y de cuidado que forman parte de la tarea de enseñar. En ese marco, también se incorporó la perspectiva de salud laboral y de género como aspectos centrales de la discusión.

En relación con la liquidación salarial de abril, nuestra organización expresó la necesidad de revisar los criterios aplicados al ingreso mínimo garantizado, entendiendo que la estructura particular del trabajo docente requiere un tratamiento específico dentro del ámbito paritario docente, respetando la ley de negociación colectiva conquistada por la docencia pampeana hace casi dos décadas.

Desde UTELPA reafirmamos que la defensa de las condiciones laborales y salariales forma parte de la defensa de la escuela pública y del derecho social a la educación. Por eso sostenemos la importancia de que esta mesa técnica tenga continuidad y produzca avances concretos que reconozcan la complejidad real del trabajo docente.

Nuestra organización participó de la reunión con firmeza, argumentos y responsabilidad institucional, ratificando la voluntad de diálogo y negociación, pero también la decisión de defender los derechos conquistados y seguir construyendo mejores condiciones para las y los trabajadores de la educación.

Secretariado Provincial UTELPA
mayo de 2026