Desde UTELPa informamos que en el marco de la mesa salarial se logró un mejoramiento de la oferta del Ejecutivo provincial, con una propuesta superadora que incluye tres puntos centrales.

En primer lugar, una recuperación salarial en un tramo corto de tres meses, con un 3% de aumento en agosto, el IPC de agosto como referencia para septiembre, y en octubre la cláusula gatillo del trimestre, garantizando un aumento por sobre la inflación acumulada en los primeros 9 meses del año del 3%, sin descontar los porcentajes ya otorgados. Este incremento es remunerativo y bonificable para toda la escala, respeta la carrera docente jerárquica y de antigüedad, e impacta también en las jubiladas y los jubilados.

En segundo lugar, y como un logro central de esta instancia, conseguimos avanzar en nuestro reclamo  de franquicias preventivas para exámenes médicos, con impacto salarial indirecto al garantizar una licencia justificada sin pérdida de haberes para quienes deban realizarse estudios preventivos, algo que hasta ahora recaía sobre el bolsillo docente.

En tercer lugar, la reapertura de la paritaria salarial en noviembre.

El impacto salarial proyectado según el IPC futuro estimado en 2,5 % para agosto y septiembre, se traduce en los siguientes montos aproximados:

Cargo sin antigüedad: de $35.000 en agosto a $100.000 en octubre

Cargo con máxima antigüedad: de $50.000 en agosto a $150.000 en octubre

Maestro de Jornada Completa con máxima antigüedad: de $80.000 en agosto a $240.000 en octubre

Directora de primaria con máxima antigüedad: de $90.000 en agosto a $260.000 en octubre

36 horas cátedra con máxima antigüedad: de $85.000 en agosto a $240.000 en octubre.

Quedando un INICIAL GARANTIDO de: $1.318.979 para un agente solo, $1.608.553 para 4. 

Seguimos trabajando para sostener y ampliar estas conquistas en la próxima instancia de negociación.