UTELPa solicita urgente convocatoria a paritaria ante la gravedad de la situación docente, a partir del desdoblamiento salarial y la aplicación masiva del articulado de la ley 3056/18 que implicaría un claro retroceso en materia de derechos laborales y salariales que deben ser debatidos en paritaria.

El anuncio de desdoblamiento del salario de diciembre y el cobro del SAC (sueldo anual complementario) generó angustia y malestar.

 Históricamente las y los docentes cobramos de manera completa la remuneración del mes y el aguinaldo, y hoy en un contexto donde la pérdida de poder adquisitivo de los salarios nos ha vuelto pobres y con pluriempleo, es prioritario retomar el dialogo salarial.

Por otra parte, ya en 2017 UTELPA denunciaba la inconstitucionalidad de los artículos que penalizan a los/as trabajadores/as enfermos/as o accidentados/as en la Cámara de Diputados.

Hoy estamos en una situación preocupante porque dicha aplicación entra en contradicción con la ley de contrato de trabajo (Artículo 152) que establece que los días en que la/el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal (como la licencia por enfermedad) se computarán como días trabajados a los fines de la antigüedad y del derecho a vacaciones.

 El derecho a vacaciones anuales remuneradas es un derecho consagrado en la Constitución Nacional y en la LCT. Descontar días por causas ajenas a la voluntad del empleado, como una enfermedad justificada, vulneraría este derecho.

Por último, insistimos en que es primordial acercar posiciones a fin de dar respuestas a las y docentes sobre temas transversales que afectan directamente a cada trabajadora/or. Nuestra tarea es clarificar y defender derechos.

En este sentido se elevó nota a al Ministerio de Educación y a la secretaria de trabajo el pedido urgente a la mesa paritaria.