UTELPa realizó hoy desde las 9 horas un Plenario Provincial con la participación de todas las Seccionales, donde por unanimidad se decidió aprobar la propuesta paritaria alcanzada y continuar sosteniendo el ámbito de negociación como herramienta fundamental para avanzar en las demandas que aún quedan pendientes.

En este marco, se alcanzan los siguientes logros paritarios:

• Se garantiza el pleno derecho a la licencia anual para todas y todos los trabajadores de la educación, sin limitaciones derivadas de licencias, evitando de esta manera afectaciones económicas y laborales.
  Se establece la no aplicación para docentes del artículo 28, asegurando condiciones más justas en el acceso y ejercicio de este derecho.
• Se incorpora la licencia por embarazo de altísimo riesgo, garantizando prevención y protección de la salud, con cobertura integral para la atención y el cuidado médico, sin descuento de días de largo tratamiento. Este avance implica una ampliación concreta de derechos para personas gestantes dentro del sistema educativo.
• Se garantiza en las ENI la preservación de los cargos, las situaciones de revista y los turnos, resguardando la estabilidad laboral y los derechos adquiridos de las y los docentes.
• En relación al desfasaje de la modalidad Escuelas Hogar y Jornada Completa, se acuerda una mejora significativa del complemento para estas modalidades, que alcanza a maestras/os de grado, maestras/os secretarias/os e instructoras/es, de carácter bonificable por antigüedad y con actualización permanente según la pauta general. Este avance permite recuperar el desfasaje de los cargos mayoritarios de ambas modalidades, reclamo que UTELPa sostiene desde fines de 2024.

En el acta quedó firmada la conformación de una mesa técnica de tratamiento de la estructura salarial docentes en relación a los puestos de trabajo, el tratamiento de la suma por tarea y propuestas para la desfragmentación y unificación de cargos desdoblados y compartidos; y la continuidad del proceso de reestructuración de cargos.

Además, se solicitó la devolución del descuento del día de paro y se acordó a la brevedad, la reactivación de mesas de trabajo en educación inclusiva, formación profesional y educación superior.

Estos acuerdos y líneas de trabajo reflejan conquistas concretas que ponen en valor la tarea docente y fortalecen integralmente las condiciones laborales en el sistema educativo provincial.

Desde UTELPa reafirmamos que cada uno de estos avances es resultado de la organización colectiva y la lucha sostenida de la docencia pampeana, consolidando la paritaria como herramienta central para la defensa y ampliación de derechos.

UTELPa – Más cerca de las/os docentes, más fuerte en la paritaria