UTELPa pide mejorar la propuesta salarial, incorporar cláusula automática y ampliar el beneficio a secretarias/os.

En la segunda reunión paritaria, el Gobierno Provincial presentó propuestas salariales y laborales en respuesta a la agenda planteada por UTELPa. Estos puntos son fruto de los reclamos y acciones sostenidas por nuestro sindicato y hoy se encuentran en instancia de consulta en todas las escuelas de la provincia.

El objetivo de esta etapa es que cada docente pueda conocer con claridad qué se ofrece y qué mejoras solicitamos desde UTELPa para que la propuesta final represente un verdadero avance en el salario, las condiciones de trabajo y la carrera docente, por eso es fundamental evaluar toda la propuesta en las escuelas con delegadas y delegados. 

Aspectos salariales

Aumento salarial: 2% en agosto, 2% en septiembre y 2% en octubre, acumulativos, remunerativos y bonificables para toda la escala y también para jubiladas/os. Representa un 6,12% al trimestre, con reapertura prevista en octubre.

➡️ En la mesa, la Secretaría General solicitó mejorar el porcentaje de la pauta general desde agosto, que supere el IPC, e incorporar una cláusula automática de actualización.

Jornada Completa y Escuelas Hogares: Suma de $40.000, equivalente a 10 puntos del nomenclador, pagada fuera del salario garantizado y con impacto directo en el bolsillo.

➡️ Desde UTELPa pedimos que esta suma sea incrementada, lo más cercana posible a la propuesta original del sindicato (equivalente a más puntos del nomenclador), que se extienda también a maestras y maestros secretarios/as y que sea para toda la escala salarial. 

Condiciones laborales y de carrera docente

Concurso de Ascenso: Reimplementación del concurso directivo con listados vigentes por tres años y resguardo de horas/cargos hasta definir titularización.

EPJA: Reducción de requisitos de antigüedad, reconocimiento de postítulos durante todo el año y más acceso a concursos para garantizar estabilidad.

Formación Profesional: Titularización de cargos de instructores y creación de un Consejo Consultivo para inscripción y designación en la modalidad.

Licencia Oncopediátrica: Nueva licencia de hasta 200 días (continuos o discontinuos).

Actualmente, la propuesta está siendo evaluada en las 17 seccionales a través de consultas con delegadas y delegados escolares. Mañana a las 11:00 hs se retomará la mesa paritaria, donde se llevará la postura construida colectivamente.

Desde UTELPa reafirmamos nuestro compromiso: avanzar en una propuesta integral que dé respuestas concretas al salario y a demandas históricas de la docencia pampeana.